İŞ HUKUKU

İş Hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen bir sosyal hukuk dalıdır. Büromuz, gerek işçi gerekse işveren tarafında iş hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin geniş kapsamlı temsil hizmeti sunmaktadır.

Hizmet konularımız özellikle:

• Haksız ve geçersiz fesih nedeniyle işe iade davaları,

• Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin alacakları,

• Mobbing, ayrımcılık, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi/manevi tazminatlar,

• Alt işverenlik ilişkileri ve muvazaa tespiti,

• İş sözleşmesi ve fesih bildirimi hazırlanması, ihtarname düzenlenmesi,

• Arabuluculuk süreçlerinin takibi ve sulh protokollerinin oluşturulması,

• Toplu iş sözleşmesi, sendikal faaliyetler ve grev/lock-out işlemleri.

İş uyuşmazlıklarında yargılamaya başvurulmadan önce zorunlu arabuluculuk aşaması dâhil, tüm süreci stratejik olarak yönetmekteyiz.